12月17日，中国南山集团第二期“南山加速度”启动仪式在深圳举行，集团总经理田俊彦，董事、党委书记王芬，副总经理陈士刚、赵建潮、张建国，高级顾问范肇平，下属平台、总部相关部室负责人，30余名学员及培训顾问团队参加仪式。
    会上，集团人力资源部总经理王劲松对集团人力资源现状及第二期“南山加速度”开班背景进行了介绍，培训顾问随后介绍了课程设置。根据策划，此次培训分为四个小组，将采用汽车拉力赛的模式，为期半年，在竞争中学习。
    赵建潮作为活动的总教练在会上讲话。他勉励学员们要珍惜成为“车手”的机会和荣耀，努力学习，为职业发展奠定良好的基础。他表示，集团下半年开始战略规划，到明年上半年处于规划落地的阶段，培训班应该抓住难得的机遇，为集团“产融结合”推动发展出一份力。他还肯定了培训班所选课题与集团业务的现实关联度，表示集团花很大力度和资源来投资大家的未来，希望每位车手带着愉快的心情开始比赛，创出佳绩。
    田俊彦在会上做总结讲话。他首先介绍了集团转型发展的情况。他表示，过去几年是集团创立以来业务变化较大时期，很多业务出现了收缩调整，集团盈利模式由单一到复杂，但到今年为止，集团相对比较艰难的日子已经过去了，能够完成董事会下达的绩效任务，未来的业绩会不断增长，经常性收益会稳步增长，到2016年，集团的经营业绩会创历史新高。目前集团转型发展缺乏的不是资金，瓶颈是人才。“中国南山”能否做到基业长青，未来需要凝聚一批年轻能干的队伍，这正是此次开班的意义所在。
    田总对学员们提了三点希望：1是希望大家善于学习，关键是向对手学习，向客户学习，有针对性去学；2是希望大家加强个人修养，不管处于何种职务，德能补拙；3是希望大家不拘一格创新，善于思考，拿来主义也是创新。
    田总指出，中国南山集团空间很大，在这个创新的年代，大家有什么好的idea，大到一个项目小到具体的点，都可以做，要把个人梦想的实现和集团的发展结合起来，集团也会出台相关政策鼓励创新。
    田总还强调了企业文化的重要性。他表示，公司发展了，个人的事业才能发展，要善于合作。同时年轻人要敢于表现自己，有什么想法大胆提出来，只要是为了企业的利益，集团是包容的，甚至有些时候是鼓励的，因为不干事才不会犯错误。
    田总最后表示，南山集团到了发展的好时机。首先在机制上和全资国企相比有比较优势；在经营上，外部市场环境有利于我们的发展。加上前辈留下来精神财富和物质财富，通过全员努力，要不了几年，集团资产就可以实现1000亿、市值1000亿的目标，“中国南山”舞台足够大、足够稳定，适合大家发挥才能。希望全体学员“好好学习，天天向上”。