田俊彦总经理在会上作重要讲话

    4月13日，中国南山集团召开2018人力资源工作会，集团总经理田俊彦及赵建潮、王世云、张建国、陈波、陈洪、李红卫、张宁、陈雷、章远凌等集团领导，总部各部室与各平台、直属企业负责人，各企业人力资源部门代表近百人与会。

    田俊彦总经理在会上作重要讲话，他肯定了过去一年集团人力资源团队在人才培养、使用、管理、开发等方面做出的成绩，强调了人才在集团转型发展的新阶段的核心地位，要求在集团组织架构优化调整的重大变革之年，做好人力资源规划，努力使每个员工在合适的岗位上发挥最大效能，为“百年南山、中国百强”的新时期集团奋斗目标贡献力量。
    田俊彦总经理就集团人力资源工作提出了6点具体要求：1、加强高端领军人才引进力度；2、强化培训，激发潜能，提升人才配置；3、把满足员工对于美好生活的向往作为一项长久政策，激励政策向骨干员工倾斜；4、HR工作者要提升宣传推广能力，全心全意、真情交流，充分展示企业的魅力活力；5、加强员工关系及企业文化建设，使文化成为集团发展的凝聚剂；6、集团选人要重点关注人才的“创新意识”、“大局意识”、“担当意识”以及“是否有把工作提升到新阶段的能力”。

人力资源部总经理王劲松作人力资源工作报告

集团人力资源部总经理王劲松做了题为“强化人力资本，创新组织机制，应时合势助推战略转型”的年度人力资源工作报告，总结了2017年度集团人才队伍现状及重点工作完成情况，回顾了五年来集团人力资源工作，明确了新时期发展目标和战略举措，提出了2018年人力资源重点工作。

集团副总经理陈波颁发“HR新星奖”

集团副总经理张建国颁发“HR务实之星奖”

深基地总经理王世云颁发“HR奋进之星奖”

集团副总经理赵建潮颁发“HR创新之星奖”

田俊彦总经理颁发“HR优秀团队奖”

大会对2017年度表现突出的个人及团队进行了隆重表彰，共有来自6个平台/企业的8位人力资源工作者荣获“HR之星”称号，东方物流人力资源部荣获“优秀团队”称号。

法务培训现场

大会特邀集团法务团队和宝湾国际人力资源团队分别进行了“企业劳动用工风险防范”和“企业人才盘点”的专题分享。

与会人员合影

    通过本次会议，集团人力资源团队明确了方向、统一了思想、清晰了工作部署，全体人力资源工作者将以更加饱满的工作热情、责无旁贷的担当精神投入到集团转型变革的新征程中，让人力资源理念、工具和管理体系赋能业务发展，真正让人力资源成为集团百年征程中的核心驱动力。